2022年10月24日 09:12
10月21日下午，“医院人力资源及绩效管理专业委员会学术活动”在本会“e说医管”线上平台举行。本次学术活动同时也是“机遇、转型、创新——‘互联网+’时代医院人力资源管理新进展”市级继教培训班的首日线上授课。两个专业委员会委员、青年委员及学习班学员370余人在线参会。
本会副会长、新华医院党委书记唐国瑶代表协会及新华医院致辞，指出习总书记在二十大报告中提出要深入实施人才强国战略，坚持为党育人，为国育才，着力造就拔尖人才。总书记的这些重要论述，为新时代我国人才培养以及医学人才培养指明了方向，希望通过本次学习班的举办，进一步推进本市医院人才培养，促进公立医院高质量发展。
本会医院绩效管理专业委员会主任委员、上海健康医学院党委书记郭永瑾代表主办方致辞，指出随着国家医改政策不断深入，医院要坚持激励与约束相结合，优化公立医院薪酬结构，结合医院特点向关键和紧缺岗位、高风险和高强度岗位倾斜，探索多种模式薪酬分配方式，推动本市医院在管理理念和方法上的不断创新。
中山医院副院长周俭,分享了中山医院通过打造医疗技术、学科建设、教学培训、人才聚集、创新引领五大新高地，着力建设世界一流的创新型、智慧型现代医院的探索。上海交大医学院人事处处长徐袁瑾介绍了交大医学院通过发掘引进、培养发展、考核评价和服务保障打造一流医疗人才及师资队伍的体会与思考。新华医院副院长郑忠民交流了医院实施临床科室管理型后备人才梯队储备计划，通过加大对后备力量的培养，促进人才梯队建设，以满足医院可持续发展需要。龙华医院党委副书记、副院长刘萍从建设高层次中医临床人才、多层次中医传承人才、多学科中医药创新人才梯队等方面分享了构建中医人才高地的蓝图。上海市第一妇婴保健院党委副书记周倩分享了医院坚持党建引领，着力打造与医院文化相适应的医疗服务团队，形成“人人出彩”的员工成长体系，以文化建设驱动医院高质量发展。新华医院人力资源部主任陈磊、上海市卫生人才交流中心副主任邵黎兵担任嘉宾主持并做精彩点评。
医院人力资源管理专业委员会主任委员、新华医院副院长郑忠民做了简短的会议总结，希望大家通过学习医学院校及兄弟医院在人才引育、创新培养等方面的做法，结合各自医院的实际，探索出符合医院发展需要的人才培育体系，通过构建高质量的人才队伍，促进医院高质量发展，切实保障人民生命健康安全。