第八届全国精神专科医院院长论坛成功举办

    由上海市医院协会精神卫生中心管理专业委员会、复旦大学医院管理研究所和中国医疗保健国际交流促进会精神健康医学分会共同主办，上海市精神卫生中心承办，并得到中国医院协会精神病医院分会指导的“第八届全国精神专科医院院长论坛”于7月17日下午在本会“e说医管”平台成功举办。 本届论坛以“聚焦人才引育与学科建设，推动医院高质量发展”为主题，邀请专委会委员、青年委员、本市和部分外省市各级精神卫生医疗机构管理及相关人员线上参会，同时在长沙、西安两地设立两个线下分会场，共6130余人次参加。

    专委会主任委员、上海市精神卫生中心邵阳副院长主持开幕式。专委会名誉主任委员，上海市精神卫生中心赵敏院长出席并致辞，指出新形势赋予精神专科医院更多的要求、使命和责任担当，希望通过今天的论坛总结经验、交流做法，探讨如何确保“人才是第一资源”，将它作为医院可持续发展的重要保障，切实做到抓紧抓好人才培养，想方设法留住人才，并让他们发挥作用、体现价值，从而使医院在发展过程中充满活力。 复旦大学医院管理研究所高解春所长在致辞中表示，长期以来精神专科医院的人才引进和培养形势严峻，本届论坛聚焦精神专科医院高质量发展下的人才引育和学科建设，希望通过深入的交流能形成共识，从而为精神专科医院人才建设带来新突破，使精神专科医院走向美好的未来。

    国家卫生健康委医政医管局医疗资源处张牧嘉主任，分析了2020年度三级公立医院绩效考核结果，指出医院高质量发展要从重品质、重人才、重技术、重团队各方面激活公立医院高质量发展新动力，要把准医院发展定位，通过精心服务、精准医疗、精细管理，推进互联网医疗发展，努力建设创新型医院。高解春所长强调，对精神专科医院而言，管理者要做好发展规划，从大处着眼、找准发展方向；从小处着手、筑牢发展基础；从实处着力、迈开发展步伐，多措并举提升管理水平，促进精神专科医院高质量发展。新华医院刘雅娟总会计师围绕医院经营管理人才助推公立医院发展进行了交流，通过新华医院依托临床专科运营助理创新实践，在疫情常态防控压力和三级公立医院绩效考核等多重挑战下，坚持以“病人为中心”，以学科建设为重点，加强运营管理人才的引进和培养的工作成效。上海市精神卫生中心李春波副院长结合医院探索从医院定位发展与人才需求，寻找人才及遴选人才、如何留住人才、用好人才三个方面，分享了医院做好人才梯队建设，实现人才与学科长足发展的策略。成都市第四人民医院陈勇院长从构建人才“引力流”、筑牢人才“大舞台”、体现“成都四院温度”三方面，交流了医院在十四五期间确保医院高质量发展的人才队伍建设思路。广东省人民医院精神卫生研究所贾福军所长强调人才建设要坚持领导重视、科学布局、分类管理、以人为本、创新引领、政策激励等建设策略，在人才选拔、引育、发展方面下大力气，化挑战为机遇，为精神专科医院高质量发展奠定基础。上海市医院协会徐一峰副会长、上海市精神卫生中心赵敏院长和杭州市第七人民医院李涛教授担任嘉宾主持，并做精彩点评。

    中南大学湘雅二医院李凌江教授、中南大学湘雅二院王小平教授和北京回龙观医院党委杨甫德书记分别主持互动讨论。十二位讨论专家就“人才与学科建设促进医院高质量发展”、“如何做好人才引、育、留、用，推动医院高质量发展”等议题进行了充分的交流和探讨，分享实践经验。专家认为人才是医院发展的核心竞争力，做好人才建设是关键，要五湖四海引进高质量专科人才、立体格局培育英才、搭建平台促进成才、创新机制激励人才以及推动人尽其才的管理机制；以学科、人才队伍建设为支撑，以医疗质量、医疗服务、临床科研、医院管理提升为重点，以优秀的医院文化、发展的平台、良好的环境吸引人才，真正以高质量的人才发展和高质量的学科建设，推动精神专科医院高质量发展。

    徐一峰副会长做了简短的总结，认为本次论坛时间紧凑、内容充实，旨在通过院长学者们的思想碰撞与理念交流，进一步理清思路，找准强化医院管理、人才发展、破解发展困局的新方法、新途径，为精神专科医院的管理与发展提供有益借鉴。指出在新形势下，精神专科医院只有坚持“以人为本”，注重人才技术创新管理，方可真正赋能医院持续高质量发展。