举行医院人力资源职业规划专题研讨会

    8月12日下午，由本会医院人力资源管理专委会主办，新华医院承办的医院人力资源职业规划专题研讨会在新华医院举行。第四届专委会部分委员、青年委员30人参加会议。

    研讨会由专委会秘书组长、新华医院人力资源部陈磊主任主持，首先通报了专委会2022年下半年计划完成的主要工作。专委会副主任委员、市卫健委干部人事处叶蓓副处长就2022年上海卫生系统职称晋升改革方向做了解读，指出今年将按照国家职称晋升有关要求出台上海的具体实施方案，目前正在组织部分医院进行座谈、调研，近期将发布今年的职称晋升文件。专委会副主任委员、第十人民医院人事处徐倍处长介绍了医院通过信息化手段，构建医院人事为员工服务的十大场景，通过信息化建设助力医院人力资源智慧管理的探索。专委会青年委员、上海市浦东医院人力资源部季音副主任，分享了疫情期间医院院领导挂帅，组建十个扁平化管理疫情防控专班，将全院可调集的医护人员分组管理、统一调配，以满足医院正常医疗服务及疫情防控人员需求的经验。

    参会委员及青年委员与三位专题发言的嘉宾进行了互动讨论，就各自医院在人力资源管理方面的困扰向三位嘉宾进行了提问，嘉宾们也一一进行了详细地解答。

    最后专委会主任委员、新华医院郑忠民副院长作了总结，他指出因为疫情关系，本次研讨会是第四届专委会成立以来的第一次活动。下一步，专委会除了完成年初制定的工作计划外，还将积极发挥青年委员和骨干的作用，围绕医院人力资源职业规划发展以及困扰医院人才管理的主要问题进行调研。希望通过各委员单位的努力，形成具有一定质量、能切实反映目前本市医院人力资源管理问题的调研报告，为上级主管部门制定政策提供依据，以推动本市医院人力资源管理持续提升。