2024年07月25日 11:03
7月24日下午，本会医院文化建设专业委员会第一届员工关爱学组选举会成功召开。第一届学组组员40人参会，达到规定的有效选举人数。
医院文化建设专业委员会副主任委员、上海市第一人民医院党委副书记沈静主持选举会。
本会副会长、复旦大学附属华山医院党委书记邹和建致辞，向员工关爱学组的成立表示祝贺，指出优秀的医院文化是员工紧密相连的纽带，员工关爱不仅是对医务人员个体价值的尊重，也是医院可持续发展的需要，更是推动“健康中国”战略实施的重要举措。期待员工关爱学组的成立能激发各医院之间的深入探讨与相互启发，共同推动医院成为社会信任的健康促进保障地和员工向往的优秀职业生涯发展地。
医院协会办公室简要介绍了分支机构管理规定和学组筹备情况。接着，按照选举程序，出席的组员以无记名投票选举了第一届学组正副组长。
医院文化建设专业委员会主任委员、上海交通大学医学院附属仁济医院党委书记郑军华现场宣布选举结果：复旦大学附属华山医院工会常务副主席兼国际医疗中心副主任苏家春同志当选第一届学组组长，上海市精神卫生中心王海云、嘉定区中心医院朱成英、上海中医药大学附属龙华医院朱亮、上海交通大学医学院附属瑞金医院吴平、上海市第一妇婴保健院周倩、上海中冶医院董成林（按姓氏笔划排序）六位同志担任第一届学组副组长。
苏家春组长代表新当选正副组长及学组作了工作展望，未来学组将在协会和专委会的领导和指导下，从开展实证研究、指导关爱实践、组织专业培训、评推示范案例等多方面构建学术交流平台，建立医院间员工关爱工作合作共享长效机制；助力医院文化建设，打造中国医院员工关爱的“上海模式”。
选举会后紧接着进行了学组第一次学术活动，苏家春组长担任主持。
沈静副书记分享了上海市第一人民医院如何通过“PEOPLE（人民）体系”关心关爱医务员工，切实提升员工的幸福感和满意度。
复旦大学附属华山医院党委副书记顾宇翔详细介绍了华山医院员工关爱计划HEAP的实施背景、顶层设计、主要工作机制，以及在建设医院友爱文化实践中所发挥的积极作用。
郑军华书记从仁济医院聚焦“五化”构建关爱职工长效机制的实践经验出发，提出公立医院关心关爱医务人员的三个维度——高度上要注重顶层设计，建立多维度关爱支持；广度上要精准分类施策，满足个性化关爱需求；长度上要强化协调联动，构建全过程关爱模式。
郑军华书记并代表专委会对新成立的员工关爱学组提出了寄语，希望学组搭建平台，加强交流互鉴；整合力量，强化破题攻坚；宣传推广，打造关爱品牌；支持保障，加强队伍建设。